〔記者郭政隆／嘉義縣報導〕勞動部勞動力發展署雲嘉南分署為提升雲嘉南地區勞動力發展的創新思維與影響力，3日於中正大學舉辦「雲嘉南勞動力發展領導實務論壇」，針對「就業更多元」、「職務再設計」與「訓練能加值」三大議題進行產官學三方座談，雲嘉南分署分署長施貞仰也特別進行專題演講，說明未來勞動力發展趨勢，現場吸引近200位對此議題有興趣的企業與民間團體領導人參與。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長施貞仰表示，根據研究指出目前台灣15~29歲青年的勞動參與率落後臨近的日本與新加坡，影響的因素眾多，包括高等教育過度擴張、學用落差、勞動條件不符期待、青年工作經驗不足，缺乏多元的工作價值等，再加上台灣逐漸邁入高齡少子化社會，預計至2060年15~64歲的工作年齡人口將僅佔全體人口51%，未來的就業環境將更加嚴峻，她認為，高齡社會除勞動力人口驟減外，消費市場需求也隨之改變，未來如長照、醫療、觀光旅遊等產業人力需求將大增，建議可朝這些產業去發展技能，增加職能與知識，以因應未來人才需求。

施貞仰對於未來勞動力發展趨勢指出，未來人才流動現象將愈來愈明顯，針對這種現象，她建議新世代要隨時做好準備，擦亮技藝以累積實力，多培養思考力與國際觀並活用資源，積極與國際接軌，才能適應人才流動的常態趨勢。

論壇也請來社團法人台南市文化協會、金湖休閒農業發展協會分享其如何運用多元就業開發方案，發揮創意促進在地產業發展，培養再就業能力之成果；而志鋼金屬與群創光電也說明如何挹注專業諮詢及輔導措施，積極開拓身心障礙者的就業機會，另志鋼金屬也現場分享成立全國第一家特例子公司的心路歷程；璨揚企業也分享該公司導入人才發展品質管理系統(TTQS)，提升事業單位人才績效的經驗，讓參與論壇的人士獲益良多。